Angebot: 46930 - KU - Berechtigungsmanager für Remote-Einsatz gesucht

Projektbeschreibung

 für nachfolgende Tätigkeit suchen wir 1 Bewerber mit folgenden Qualifikationen - vielleicht wären Sie dafür verfügbar oder können eine Empfehlung aussprechen:

 

Mit der Nutzung der männlichen Form des Wortes „Berater / Entwickler etc.“ sind alle Geschlechtsformen weiblich/männlich/divers gemeint

 

 

Mit dieser Anfrage suchen wir einen Berechtigungsmanager

 

 

Tätigkeit:

 

1.  
1. Hier die Beschreibung:
2. Leistungsumfang / Aufgabenbeschreibung:

 

Das IT-Verfahren ERP-Grundlagendienste beinhaltet die Zuständigkeit für das Identity- und Accessmanagement für die SAP-Landschaft der BA. Die Aufgaben und Prozesse der Benutzer- und Berechtigungsverwaltung werden mittels des Systems GRC (Governance, Risk and Compliance) unterstützt.

 

Der technische Betrieb des Identity- und Accessmanagement umfasst den Betrieb und den Support des GRC-Systems sowie die technischen und fachlichen Weiterentwicklungen aufgrund von Herstelleraktualisierungen, Umsetzung technischer Verbesse-rungen und fachlicher Anforderungen und den 2nd-Level-Support zu allen Themen im Bereich Benutzer- und Berechtigungs-verwaltung.

 

Das Projekt „Talentmanagement-Suite“ (TM-S) zielt auf die Implementierung einer SAP Success Factors-Lösung ab. Die Implementierung soll dabei in mehreren aufeinander folgenden Phasen umgesetzt werden. Alle Talentmanagement-Prozesse des Mitarbeitendenlebenszyklus werden zukünftig digital und automatisiert unterstützt.

Es ist Mitarbeit aus der Produkteinheit A25 notwendig für die Koordinierung und Unterstützung bei übergreifenden Aktivitäten für technische Berechtigungs- und Rollenkonzepte und deren Umsetzung. Das beinhaltet die Ausprägung mehrstufiger Workflows und die Berechtigungssteuerung über das angebundene SAP-System. Hierfür ist externe Dienstleistungsunterstützung erforderlich.

 

Zur Unterstützung wird folgendes Skillprofil benötigt:

• Berechtigungsmanager – Senior (PG3)

 

1.  
1. Umzusetzende RfCs / Arbeitspakete und Beauftragung des externen Dienstleisters:

 

Vom Auftragnehmer sind folgende Aufgaben im Rahmen der agilen Softwareentwicklung entlang der Epics und User Stories auszuführen:

• Berechtigungs- und Berechtigtenkonzept für die TM-S im SAP SuccessFactors erstellen und technisch realisieren (Anbindung an das HR-System mit strukturellen Berechtigungen)
• Unterstützung bei der Lösungsentwicklung im Hinblick auf Identity und Berechtigungen
• Abstimmung innerhalb des Geschäftsbereiches A2ERP der BA und mit anderen Bereichen in Berechtigungs- und Identity-Fragen zu SAP
• Übernahme der Umsetzung der Anforderungen (RfCs/User Stories) für das SAP-Identity- und Accessmanagement und GRC der BA
• (Weiter-)Entwicklung, Konzeption, Erstellen und Ändern von Rollen und Berechtigungen, sowie Businessrollen inkl. Anlage von Testusern und Testunterstützung und Dokumentation
• Rollenentwicklung über BRM in GRC AC12
• Durchführung von Knowhow-Transfer an BA-Mitarbeiter
• Unterstützung bei der Konzeption für die technischen Integration sowie Realisierung der Anbindung der TM-S an das SAP GRC System inkl. Dokumentation und Test
• Fehlerbehebung und Weiterentwicklung der Anbindung TM-S – SAP GRC
• Konzeption, Pflege, Weiterentwicklung und Customizing des GRC Access Control (EAM, BRM, UAR, ARA, Workflow und BRF+) zur Realisierung der Anforderungen aus dem Projekt TM-S

Die Detailbeschreibung der Aufgaben wird den externen Dienstleistenden im Rahmen von Arbeitspaketen über den Auftragnehmer zum Beginn des Leistungserbringungszeitraums übergeben.

 

 

1.  
1. Besondere Anforderungen (optional):

 

Für die Aufgabenerledigung sind neben den fachlichen Anforderungen und Kenntnissen der Skillbeschreibung des Vertrages in der jeweiligen Ausprägung auch folgende Kenntnisse und Fertigkeiten mindestens in der Ausprägung „Vertiefte Kenntnisse“ erforderlich:

 

• Abstimmung und Implementierung der Target Population und Granted User Logiken (ohne Employee Central)
• Expertise/Unterstützung hinsichtlich Best Practice im Rahmen einer Plain-Vanilla-Implementierung
• Projekterfahrung mit SAP SuccessFactors
• Erfahrung mit MDF (Metadata Framework) Berechtigungen
• Erfahrung mit Permission Roles & Permission Groups
• Erfahrung im Admin Center (Permission Role Configuration)
• Erfahrung in der Implementierung von SAP-IAS und SAP-IPS im Zusammenhang mit SuccesFactors Anbindung

 

Es sind fundierte Erfahrungen im SAP SuccessFactors Role-Based Permission Framework (RBP) zwingend erforderlich.

 

 

 

Auslastung:

200 Std. Remote

 

ACHTUNG: Der Kunde erwartet, dass 10% als kostenlose Einarbeitung erbracht werden.

 

Honorar:

max. € 95,00 ai / Std.

 

Zahlungsziel:

30 Tage

 

 

 

 

Sonstiges

 

 

 

 

Beginn

01.04.2026

 

Laufzeit / Ende

30.06.2026

 

Ort

Remote