Angebot: 46444 - KS - Berater Oracle HCM Suite für Remote-Projekt gesucht

Projektbeschreibung

Mit der Nutzung der männlichen Form des Wortes „Berater / Entwickler etc.“ sind alle Geschlechtsformen weiblich/männlich/divers gemeint

 

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Achtung: Die Skills müssen im ganzen Umfang erfüllt und aus dem Profil erkennbar sein - ansonsten haben wir leider keine Chance!!!!

 

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Mit dieser Anfrage suchen wir einen 

 

Oracle HCM Suite Berater (m/w/d)

 

Aufgabe:

Exploration Dynamic Skills in der Oracle HCM Suite

 

Die Deutsche Bahn möchte zukünftig ein Skillmanagement einführen, um verschiedene Perso-nalprozesse noch enger mit einander zu verknüpfen. Erste Schritte hat sie bereits unternom-men, um Mitarbeitenden basierend auf einer Selbsteinschätzung ihrer Skills passende Lernin-halte auf der Lernstation (basierend auf Infosys Wingspan) anbieten zu können. Perspektivisch sollen Skills auch in angrenzenden Personalprozessen wie dem Performancemanagement, dem Talentmanagement, der Nachfolgeplanung, dem Qualifizierungsmanagement sowie ande-ren Prozessen genutzt werden können.

? Das Performancemanagement, das Talentmanagement sowie das Qualifizierungsmanagement bildet die Deutsche Bahn derzeit über die HCM Suite von Oracle ab, die auch über ein Skillmo-dul („Dynamic Skills“) verfügt, das bei der DB allerdings noch nicht genutzt wird.

? In einer Explorationsphase sollen nun:

? die Funktionsweise und Möglichkeiten des Skillmoduls evaluiert werden,

? geprüft werden, ob und wie sich das Skillmodul sinnvoll mit den in Oracle umgesetzten so-wie anderen IT-System abgebildeten Personalprozessen (z.B. Recruiting in Avature) ver-knüpfen lässt

? eine Empfehlung abgeleitet werden, ob das Skillmodul genutzt werden sollte und ob selbi-ges oder ein anderes IT-System das führende System sein sollte, in dem Skilldaten gepflegt und vorgehalten werden. Vorarbeiten wurden bereits in Zusammenarbeit mit einem IT-Ar-chitekten erbracht und entsprechend sind zu berücksichtigen.

? Die Personalprozesse Performancemanagement, Talentmanagement und Nachfolgeplanung werden von Kolleg:innen der Nachbarabteilung (HDD) verantwortet. Diese sollten neben dem Skillmanagement-Projektteam (HDN) im Rahmen dieser Explorationsphase eng eingebunden werden, um die Prozesse in Gänze zu denken.

Das Skillmodul ist bereits im Funktionsumfang der bei der DB im Einsatz befindlichen HCM Suite enthalten, wird aber noch nicht genutzt. Das Projektteam verfügt über keinen Zugang, um das Modul zu testen oder gar zu konfigurieren. Es ist somit zwingend erforderlich, dass der Auftragnehmer einen solchen Zugang gewährleistet. Darüber hinaus ist es notwendig, die rele-vanten Module der HCM Suite zu beherrschen und gegebenenfalls auch deren konkrete Nut-zung durch die Deutsche Bahn zu kennen.

 

Aufgaben:

Bestandsaufnahme der Anforderungen des Skill Managements sowie der relevanten bereits existierenden Oracle HCM Konfigurationen

? Deep-Dive-Demos und Workshops zu den Funktionen von Oracle Dynamic Skills

? Entwicklung von Möglichkeiten zur Nutzung der Funktionen von Dynamic Skills, um Skills und Personalprozesse sinnvoll miteinander zu verknüpfen (in OCHM und anderen IT-Systemen wie z.B. Lernstation, Avature, TC Manager, etc.)

? Vorbereitung und Durchführung von Terminen mit wichtigen HR-, IT- und Business-Stakehol-dern (u.a. Betriebsrat, Datenschutz und KI) sowie Aufbereitung benötigter Unterlagen

? Erstellung eines zusammenfassenden Berichtes mit Ergebnissen, Empfehlungen und Optionen für die nächsten Schritte

? Empfehlung eines konkreten Einführungsansatzes, falls zutreffend

 

 

 

Anforderungen:

 

Oracle    ++++ (excellent), > 4 yrs.

 

- Sämtliche Zertifizierungen bezüg-lich der Oracle HCM Module, vor allem Dynamic Skills sowie dazu-gehörige Security-

  Konfigurationen (Rollen & Berechtigungen, BI Publisher/OTBI)

  (Zertifikate sind vorzulegen)

 

- Erfahrung als Implementierungs-partner der Oracle HCM in Groß-konzernen

  (3 Projektrefernzen)

 

- Erfahrung in der Einführung von Redwood und Kenntnis der Auswirkungen auf die einzelnen Module

  (Nachweis der Erfahrung in der Ein-führung von Redwood in einer sich wei-terentwickelnden IT-Umgebung auf)

 

- Beratung bezüglich verschiedener Umsetzungs-möglichkeiten der fachlichen Anforderungen

  (Mind. 3 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von IT-Projekten)

 

- Kenntnisse des TC Managers sowie der Lernstation (Infosys Wingspan)

  (Dienstleister weist anhand mind. 1 Projektreferenz Kenntnisse nach)

 

- Projektmanagementkenntnisse

  (Dienstleister weist Kenntnisse anhand von mind. 3 Projekten nach)

 

- Implementierung OHCM Talent Management

  (3 Jahre)

 

- Implementierung OHCM Human Resources, Schwerpunkt Security (Rollen und Berechtigungen)

  (3 Jahre)

 

- 3 Redwood

  (3 Jahre)

 

Sprache:

- Deutsch

 

Einsatzort: remote

 

Laufzeit: 17.11.2025 - 31.12.2025 + Option

 

Auslastung: fulltime

 

 

Honorar: bitte nennen Sie uns einen Stundensatz für dieses Remote-Projekt

 

 

 

 

Zahlungsziel:

30 Tage

 

 

 

Sonstiges

 

 

 

 

Beginn

17.11.2025

 

Laufzeit / Ende

31.12.2025

 

Ort

remote

 

 

Sollten Sie uns in dieser Angelegenheit unterstützen können, so bitten wir um die Zusendung geeigneter Profile.

Bitte denken Sie bei Ihrem Angebot daran, dass wir das CV als Word-Datei benötigen.

Des weiteren sind Sie bitte so nett und benennen uns das Honorar bzw. bestätigen Sie uns die Honorarvorgabe.